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北京市总工会工资协商后年将全面推行

发布时间:2020-06-30 15:37:03 阅读: 来源:灯笼厂家

今后,小企业和社会组织将逐步纳入工会组织;500强外企将“内外合力”建工会。昨日,北京市总工会表示,到2012年,北京各企业将普遍建立工会组织,工资集体协商将在各类企业间全面推行。   社会组织

将纳入工会体系内

昨天,北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍,到今年年底,北京市企业法人单位建会率要达到60%以上,职工入会率达到82%以上;到2011年底,企业法人单位建会率达到75%以上,职工入会率达到87%以上;到2012年底,企业法人单位建会率达到90%以上,职工入会率达到92%以上,基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。

市总工会相关负责人表示,目前,北京一些企业由于规模小、人员流动性强、职工人数少而无法建立独立基层工会,社会组织也面临这个问题。对此,今后将通过建立区域性、行业性工会联合会或联合工会的形式,将这些小企业、社会组织纳入工会体系内。

500强外企

将“内外合力”建工会

自本月起,北京各区县总工会开始对辖区企业的数量、是否建立工会进行摸底排查。

负责人介绍,对于外企,尤其是规模较大、影响较大的世界500强等外资企业建会工作的推进,将会作为重点。市总工会要求,各区县、街乡两级总工会加强与外企相关负责人的沟通协商,如果不支持建会要了解原因,有针对性地帮助做工作,消除顾虑转变认识。

同时,市总工会还将积极向这些企业的职工宣传建立工会组织的意义、作用以及会员的权利和义务,启发职工要求建会的自觉性,形成“内外合力”推动建会。

国有企业

将提高职工工资分配比重

根据全国总工会的要求,2012年北京市将全面推行工资集体协商。其中,将重点协商建立工资增长机制。

“通过集体协商,职工工资能有实实在在的增长。”相关负责人表示。据悉,北京市已开展了10个重点区域、行业的工资集体协商试点,包括家政业、社区小商铺、楼宇等,截至目前已基本结束,各试点区域、行业均通过工资协商协议书的形式,规定了最低工资标准以及职工工资增长幅度等。其中,光明北里社区所有小店的工资“门槛”定位每月1200元。

市总工会负责人还表示,将根据不同经营状况企业确定不同的协商重点。比如,对生产经营正常的企业,要突出协商建立工资正常增长机制;对生产经营困难的企业,要突出协商工资的按时足额支付,建立工资支付保障机制。

对于国有和国有独资企业、股份制企业,市总工会特别提出,要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系,“提高职工工资在企业工资分配中的比重。”

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