瞧一瞧：可书热评：从法律角度怎么看“阿里巴巴女员工”被侵害事件

紫金财经8月9日消息近日，阿里巴巴1女员工被领导要求陪商家饮酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实行强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。 

此消息1出，立刻火爆网络，并延续发酵违建房子强拆有赔偿吗
。大众的意见基本上可以概括为两点，第1，这么高规格的公司，竟然会产生这类事情强拆执行期多长时间有效
，真是不可思议；第2，产生了这类事情，公司竟然没人重视，还要受害人暴光自己来维权，太使人气愤。

女性朋友在职场工作确切会处于弱势地位，我国也颁布了《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等多部相干法律法规去保护女性朋友，但这次阿里女员工被性侵的事件已不是这类针对女性权益保护的法律法规所能规制的了，已上升到要承当刑责的高度。

《中华人民共和国刑法》第2百3107条规定，以暴力、胁迫或其他方法强迫猥亵拿到拆迁补偿款还可以起诉吗
他人或侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或拘役。

《中华人民共和国刑法》第2百3106条规定，以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的，处3年以上10年以下有期徒刑。

员工若在醉酒状态下被客户猥亵，明显背背受害人意志的情况，应属于使用其他方法猥亵的情形，依照刑法相干规定，客户的行动可能构成强迫猥亵罪，有可能被判处5年以下有期徒刑或拘役，领导对女员工实行强奸，或可被判处3年以上10年以下有期徒刑。

在这起事件中，除看到法律层面应当承当的责任外，确切有1个足以让人们非常气愤的点，女员工被性侵，这对受害的女员工乃至女员工的全部家庭来讲，都是1场灾害，特别是女员工的身体和心里，都遭受了到了严重的伤害。这样的1起严重事件，竟然在公司内部没有被关注，反而在事件发酵到全部网络上时，阿里才有了迅速处理的态势。这说明了甚么，这说明了像吃饭、陪酒这类所谓的“企业文化”，是普遍存在的，即使在阿里这类正规的大公司，这类公司行动说轻1点是不尊重女性，不尊重员工，说重1点就是性骚扰，乃至会像这起事件1样，触碰刑法。

目前，针对此起案件，阿里成立了专项调查组，并回应称，不管是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯法行动，阿里巴巴决不容忍，并决定对涉事人员予以解雇、停职等。同时，警方也正在积极调查取证。

事件发展到这1步，非常佩服阿里这位女员工的勇气，凭仗自己的气力保护自己的合法权益。同时从这起事件，希望职场女性都能取得应有的尊重，希望员工受侵害的时候，公司可以为其撑腰，别让辛苦为公司奋斗的员工心寒。

（作者：李可书博士，中国商业文化研究会副会长、北京市炜衡律师事务所合伙人律师）

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